Valg Basics: Hvordan Alternativer Arbeid Nå som du kjenner grunnleggende om alternativer, her er et eksempel på hvordan de fungerer. Vel, bruk et fiktivt firma kalt Corys Tequila Company. La oss si at den 1. mai er aksjekursen på Corys Tequila Co. 67 og premien (kostnad) er 3,15 for en 70 juli samtale, noe som indikerer at utløpet er den tredje fredag i juli og strekkprisen er 70. Den Totalprisen på kontrakten er 3,15 x 100 315. I virkeligheten må du også ta hensyn til provisjoner, men ignorere dem for dette eksempelet. Husk, en aksjeopsjonskontrakt er muligheten til å kjøpe 100 aksjer det er derfor du må multiplisere kontrakten med 100 for å få totalprisen. Strike-prisen på 70 betyr at aksjekursen må stige over 70 før oppkjøpsalternativet er noe mer verdt det, fordi kontrakten er 3,15 per aksje, vil break-even-prisen være 73,15. Når aksjekursen er 67, er den mindre enn 70 slagprisen, så alternativet er verdiløst. Men ikke glem at du har betalt 315 for alternativet, så du er nå nede med dette beløpet. Tre uker senere er aksjekursen 78. Alternativkontrakten har økt sammen med aksjekursen og er nå verdt 8,25 x 100 825. Trekk fra det du betalte for kontrakten, og fortjenesten din er (8,25 - 3,15) x 100 510. Du nesten doblet pengene våre på bare tre uker Du kan selge alternativene dine, som kalles å lukke posisjonen din, og ta fortjenesten din - med mindre du tror at aksjekursen vil fortsette å stige. For dette eksemplets skyld, kan vi si at vi lar det ri. Ved utløpsdatoen faller prisen til 62. Fordi dette er mindre enn vår 70 slagpris, og det er ingen tid igjen, er opsjonskontrakten verdiløs. Vi er nå nede på den opprinnelige investeringen på 315. For å gjenoppta, er det som skjedde med vår opsjonsinvestering: Prisen sving for lengden av denne kontrakten fra høy til lav var 825, noe som ville ha gitt oss over dobbelt vår opprinnelige investering. Dette er innflytelse i aksjon. Trener Versus Trading-Out Så langt har vi snakket om alternativer som retten til å kjøpe eller selge (utøve) den underliggende. Dette er sant, men i virkeligheten er ikke flertallet av opsjoner faktisk utøvet. I vårt eksempel kan du tjene penger ved å trene på 70 og deretter selge aksjen tilbake i markedet til 78 for et overskudd på 8 per aksje. Du kan også holde aksjen, og vite at du var i stand til å kjøpe den til en rabatt til nåverdi. Imidlertid velger flertallet av tidtakere å tjene sin fortjeneste ved å utelukke sin stilling. Dette innebærer at innehaver selger sine opsjoner på markedet, og forfattere kjøper sine posisjoner igjen for å lukke. Ifølge CBOE utøves ca. 10 av opsjonene, 60 handles ut og 30 utløper verdiløs. Intrinsic Value og Time Value På dette punktet er det verdt å forklare mer om prisingen av alternativer. I vårt eksempel gikk premien (pris) av opsjonen fra 3,15 til 8,25. Disse svingningene kan forklares av egenverdien og tidsverdien. I utgangspunktet er en opsjonspremie dens verdiverdiens verdi. Husk, inneboende verdi er beløpet i penger, som for et anropsalternativ betyr at aksjekursen er lik aksjekursen. Tidsverdien representerer muligheten for at opsjonen øker i verdi. Så kan prisen på alternativet i vårt eksempel betraktes som følgende: I virkeligheten handler alternativene nesten alltid over egenverdi. Hvis du lurer på, valgte vi bare tallene for dette eksemplet ut av luften for å demonstrere hvordan alternativene fungerer. Få det grunnleggende under hatten din før du kommer inn i spillet. Dra nytte av lagerbevegelser ved å bli kjent med disse derivatene. Lær mer om aksjeopsjoner, inkludert noen grunnleggende terminologi og overskuddskilden. Et godt sted å starte med opsjoner er å skrive disse kontraktene mot aksjer du allerede eier. Evnen til å trene bare på utløpsdatoen er hva som skiller disse alternativene fra hverandre. Adage-kvoten din - og din risikotoleranse, din underliggende og dine markeder - gjelder opsjonshandel hvis du vil at den skal gjøre det lønnsomt. Aksjer er ikke de eneste verdipapirene underliggende opsjoner. Lær hvordan du bruker FOREX-alternativer for profitt og sikring. Futures kontrakter er tilgjengelige for alle typer finansielle produkter, fra aksjeindekser til edle metaller. Handelsalternativer basert på futures betyr å kjøpe anrops - eller salgsopsjoner basert på retningen. Ofte stilte spørsmål Finn ut hvilke land som har de mest restriktive importtariffer på internasjonale produkter, basert på data samlet av. Mens begge begrepene ofte brukes til å beskrive utførelsen av en investering, er avkastning og retur ikke en og samme. Lær hvordan agenter, mæglere og meglere ofte betraktes som de samme, men i realiteten har disse eiendomsstillinger forskjellige. Fordi svært få eiendeler varer for alltid, krever en av hovedprinsippene for periodiseringsregnskap at en eiendel koster seg proporsjonalt. Ofte stilte spørsmål Finn ut hvilke land som har de mest restriktive importtariffer på internasjonale produkter, basert på data samlet av. Mens begge begrepene ofte brukes til å beskrive utførelsen av en investering, er avkastning og retur ikke en og samme. Lær hvordan agenter, mæglere og meglere ofte betraktes som de samme, men i realiteten har disse eiendomsstillinger forskjellige. Fordi svært få eiendeler varer for alltid, krever et av hovedprinsippene for periodiseringsregnskap at en eiendel koster forholdsmessig. 7 Vanlige spørsmål om oppstart av ansattes opsjonsopsjoner Jim Wulforst er president for ETRADE Financial Corporate Services. som gir administrasjonsløsninger til ansattes lagerplan for både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SampP 500. Kanskje du har hørt om Google millionaires. 1.000 av selskapets tidlige ansatte (inkludert selskapets massør) som tjente sin formue gjennom selskapsopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre, ikke alle aksjeopsjoner har like gledelig en slutt. Husdyr og Webvan, for eksempel, gikk konkurs etter profilerte opprinnelige offentlige tilbud, og forlot aksjekursene verdiløs. Aksjeopsjoner kan være en god fordel, men verdien bak tilbudet kan variere betydelig. Det er rett og slett ingen garantier. Så, om du vurderer et jobbtilbud som inkluderer et aksjekjøp, eller du holder lager som en del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de Hvordan vet jeg når jeg skal utøve, holde eller selge Hva er skatteimplikasjonene Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer Jeg kan ha 1. Hva er de vanligste typene av tilbud om ansatte? To av de vanligste ansattetilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Ansattes aksjeopsjoner er de vanligste blant oppstartsselskaper. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksje til en spesifisert pris, vanligvis referert til som strike-prisen. Din rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan, som definerer når du kan utøve opsjonene. La oss ta et eksempel. Si at du har gitt 300 valgmuligheter med en strykpris på 10 hver som vinner like over en treårsperiode. Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. Hvis aksjekursen på den tiden hadde steget til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer et 500 resultat før skatt. Ved utgangen av det andre året vil 100 flere aksjer avgir. Nå, i vårt eksempel, kan vi si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje. I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan høre dette referert til som alternativer som er ute av pengene eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir, da du ikke har investert faktisk penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs. Senere kan du velge å handle hvis markedsprisen går høyere enn strykprisen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene være tildelt, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre dette vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjemarkedskursen. Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen din. Begrensede aksjebidrag (som kan inkludere enten Awards eller Units) gir ansatte rett til å motta aksjer til liten eller ingen pris. Som med aksjeopsjoner er begrenset aksjebidrag gjenstand for en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsavbrudd eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du enten må vente en viss tid og for å møte visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. Husk at innkjøp av innskrenkede fondsbidrag er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunkt de vestliggjør. Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg. Disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene, eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene. 2. Hva er forskjellen mellom incentiv og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Dette er et relativt komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du konsultere din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er beskattet. Incentive aksjeopsjoner kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av IRS, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse alternativene utøves. Og resulterende gevinster eller tap kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn et år. Ikke-kvalifiserte opsjoner kan derimot resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på forskjellen mellom utøvelseskurs og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for øvelsen. Etterfølgende salg kan resultere i gevinster eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet. 3. Hva med skatt Skattebehandling for hver transaksjon vil avhenge av typen aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon. Før du utøver opsjonene dine og eller selger aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skatterådgiver eller revisor. 4. Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg trener Når det kommer til aksjeopsjoner og aksjer i ansatt, tar beslutningen om å holde eller selge seg ned til grunnlaget for langsiktig investering. Spør deg selv: Hvor mye risiko er jeg villig til å ta? Er porteføljen myldiversifisert basert på mine nåværende behov og mål. Hvordan passer denne investeringen inn i min overordnede økonomiske strategi. Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør vurdere disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som en samme dagssalg eller kontantløs øvelse der du utøver dine opptjente opsjoner og samtidig selger aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til dine faktiske inntekter (fortjeneste, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter). Mange bedrifter gjør verktøy tilgjengelig som hjelper planlegge en deltakermodell på forhånd og estimatene går fra en bestemt transaksjon. I alle tilfeller bør du konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for å få råd om din personlige økonomiske situasjon. 5. Jeg tror på selskapets fremtid. Hvor mye av aksjen skal jeg eie Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnede diversifiseringsstrategi når du tenker på en investering, inkludert en i aksjeselskap. Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering. 6. Jeg jobber for en privat oppstart. Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen? Det er ikke noe svar på dette. Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og / eller transaksjonsbetingelsene. Hvis et selskap forblir privat, kan det være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine etablerte opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. Ved oppkjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonseierne forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubebodd aksje til en børsplan i overtakende selskap. Igjen vil dette variere etter plan og transaksjon. 7. Jeg har fortsatt mange spørsmål. Hvordan kan jeg lære mer Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om selskapets plan og fordelene du kvalifiserer for under planen. Du bør også konsultere finansiell planlegger eller skatterådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjebeviser, inntjening, utøvelse og salg påvirker din personlige skattesituasjon. Dette gir meg mening for et børsnotert selskap hvor verdien av hver aksje kan være lett bestemt, men hvordan fungerer det for et privat selskap jeg pleide å jobbe for et datterselskap av SAIC som på det tidspunktet var et veldig stort privateid, ansatt eid selskap. De periodisk (kvartalsvis eller årlig) verdsatt aksjene ved hjelp av noen regnskapsmessig svart magi. Fordi aksjen ikke er offentlig omsatt, kan du ikke bare gå til megleren og selge den. Men jeg eide aldri noe så jeg vet ikke prosedyren for å selge den. Også, gjør folk vanligvis bare umiddelbart å selge aksjene de kjøper med opsjonen, og dermed pocketing forskjellen Avhenger av personen og opsjonsplanen. Noen selskaper krever at du holder lageret i en minimumsperiode før du selger den, men jeg synes det er vanligere å la deg gjøre hva du vil når alternativene dine er vestlige (du spurte ikke om inntjening, men det er vanligvis en ventetid fra tidspunktet opsjonen er gitt til deg, som er når alternativet ditt antall aksjer og pris er satt, til det er opptatt, og du kan faktisk utøve det). Mange bedrifter vil at ansatte skal holde aksjer for å gi dem en fortsatt interesse for å se selskapet gjøre det bra. Er det noen straffer for å gjøre det (når det gjelder skatt eller noe annet) Eller legger folk vanligvis på aksjene for litt lenger? Dette avhenger av hvilken type alternativ, enten det er et incitamentsalternativ eller et ikke-kvalifisert alternativ (du må spørre hvilken den er). Jeg er rusten på forskjellen. I noen tilfeller er utøvelsen av opsjonen en skattepliktig hendelse, og du må oppgi som inntekt forskjellen mellom prisen du betalte og markedsverdien. I denne situasjonen tillater mange selskaper å utøve en quotsell til coverquot (noen ganger kalt en kontantløs oppgave) der du utøver opsjonene, og selger nok aksjer til å betale for aksjene pluss resulterende skatt. I andre tilfeller trenger du ikke å erklære inntektene før du skjønner det ved å selge aksjen. I tillegg er det også en sjanse for at selskapet kan bli kjøpt ut av et annet privat selskap i nær fremtid. Hvordan kommer dette til å forandre ting jeg har en følelse av at det kan være en god ide å utøve opsjonen slik at jeg holder aksjer i selskapet når den blir kjøpt. Er det riktig Hva er risikoen Hva skal skje hvis avtalen ikke skiller seg ut Dette er svært avhengig av den enkelte situasjon, og ingen kan gi deg generiske råd om dette. Oppkjøp skjer generelt til noe over markedsverdi, men det er ikke alltid tilfelle. Å holde aksjen har samme risiko som å holde noen annen aksje i et annet selskap: Det kan gå opp, og det kan gå ned. Opprinnelig skrevet av CookingWithGas11250586I Er det noen pålegg for å gjøre det (når det gjelder skatt eller noe annet) Eller legger folk vanligvis på aksjene litt lenger? Dette avhenger av hvilken type alternativ, enten det er et incentivalternativ eller en Ikke-kvalifisert alternativ (du må spørre hvilken som helst). Jeg er rusten på forskjellen. Jeg så den opp. Incentive aksjeopsjoner oppretter ikke en skattepliktig hendelse under utøvelse du bestemmer skattepliktig inntekt når du selger aksjen. Ikke-kvalifiserte alternativer oppretter en skattepliktig hendelse når du utøser alternativet. Så når du selger aksjene, er skattebehandlingen akkurat som om du hadde kjøpt dem til markedspris på treningsdatoen. I begge tilfeller må du merke at hvis du selger aksjene umiddelbart, vil gevinsten bli beskattet som en kortsiktig gevinst, som vil være i samme takt som ordinær inntekt. Hvis du holder dem i mer enn et år, blir du beskattet på den langsiktige kapitalgevinsten, en mer gunstig rente. Opprinnelig postet av Waffle Decider Bør med meg litt her, da jeg ikke vet veldig mye om disse tingene: La oss si selskapet A kjøper selskap B for X. Betyr det bare at X er delt med det totale antall aksjer i selskapet B og distribuert til aksjonærene Eller er det annerledes for hver oppkjøp Hvis ikke, hvor går alle pengene? Hvordan fortjener aksjonærene fra oppkjøpet, forutsatt at selskapet ble solgt for en kvotepriskvot Jeg er ikke Aksjemegler (og jeg bor i Storbritannia). Min forståelse er at selskapet A tilbyr et tilbud til en bestemt pris (f. eks. 12 per aksje) for alle aksjene i selskap B. (De må kjøpe aksjer hvis de tilbys, men vil gjerne få nok til å ta kontroll.) Så enhver aksjonær i selskap B vet nøyaktig hva de vil få. Styret i selskap B vil diskutere tilbudet og kan anbefale det (eller ikke). Pressemeldingene som selskapet A tilbyr 12.000.000 for B, betyr ganske enkelt at tilbudsprisen har blitt multiplisert med antall aksjer i selskapet (her er det 1.000.000 aksjer.) Så hvis Selskap A kun tilbys 600.000 aksjer, blir det kontroll over B for 7.200,00. Tilbudsprisen for et lønnsomt eller brukbart selskap er alltid høyere enn gjeldende handelspris. F. eks hvis selskap Bs aksjer solgte på markedet for ca 10, da et overtakelsestilbud ville tilby 12. sist redigert av glee 06-17-2009 kl 08:43. Jeg vet om to saker. Første tilfelle var før dot com crash. En av våre leietakere var et lite privat selskap. Medarbeiderne ble betalt lave lønninger pluss aksje. Selskapet ble kjøpt ut av et større selskap i en børsavtale. Resepsjonistbeholdningen var verdt flere millioner. Kjøpet ut tillot de ansatte å selge sine 50 av deres aksjer. De fleste gjorde det. Nye hus, nye biler verkene pluss en økning i lønn. Det nye selskapet ble kjøpt ut av et større selskap. Kjøpet var lønn for de kjøpte selskapene, og aksjen ble erklært verdiløs i avtalen. 2. tilfelle Min sønn jobbet for et lite privat selskap og ble gitt lager som en del av hans lønn. Ved utkjøpet antok det nye selskapet gjeldet til det lille selskapet og erklært aksjene uten videre. Det er en gamble og kan gå uansett. Min sønner selskap var fortsatt i utviklingsstadiet så hadde liten inntekt, men stor gjeld. I utgangspunktet ville selskapet ha gått under hvis ikke kjøpt ut. Ved å ta opp gjelden til det lille selskapet kunne de få produktet som ble utviklet. Hvis din bedrift skal kjøpes opp, se for å se hva den har å tilby, og hva er dens forpliktelser. Deretter gjør du beskjeden om hva du skal gjøre. Jeg har med to selskaper som ble kjøpt ut. St selskapet gikk gjennom en endring og deretter en utkjøp 2 år senere. Selskapet var i kapittel 11. En mann gjennom sitt finske selskap kjøpte opp all dårlig gjeld på 0,50 cent på dollar. Så gikk til styret og tilbudt en avtale. Han ville heller gå til domstolene og tvinge selskapet inn i kapittel 13, eller de kunne utstede nye aksjer. Han fikk flertallet av det nye aksjene, og aksjeeierne ble gitt en andel av den nye aksjen for hver andel av den gamle aksjen. Da han tok kontroll over selskapet, satte han en ansvarlig som drev selskapet ned i to år. Like før selskapet sluttet dørene, kommer firmaet M sammen og gjør et tilbud. Det var en børs Ibelieve prisen var for hver 25 aksjer i det eksisterende selskapet du mottok 1 aksje i selskap M, og aksjen i det gamle selskapet ble erklært ubrukelig. Det andre tilfellet var det beste tilfelle av timing jeg noensinne så. industrien var kontorbygg eiendommer. Selskapet jeg jobbet for var selskap S, kjøpeselskapet var selskap E. Tilbudet var et børs tilbud. Basert på desember-børskursen for de to selskapene. Selskap E-aksjen ble gitt til selskapets S-lagerholdere basert på de to prisene. Dette venstreforetaket E holder aksjene i selskap S. De nye eierne av selskapets Es-aksje kunne på den tiden holde fast på aksjen eller selge den tilbake til selskap E til valutakursen. Fyren og hans venner som startet selskap S solgte sine aksjer for millioner. Da timming del, i Janurary neste måned ble det dot com crash. I desember leide våre eiendomsforvaltere et kontor, et fullt gulv, på 7,35 per kvadratmeter som det er. Etter krasj leier wer i området 1,85 per sq fot med en kreditt på fra .50 til 0.90 per fot fot TI. Timming er alt. Hvordan jobber aksjeopsjoner Jobbannonser i rubrikkene nevner aksjeopsjoner stadig oftere. Bedrifter tilbyr denne fordelen ikke bare til topplønnede ledere, men også til rang-og-fil ansatte. Hva er aksjeopsjoner Hvorfor er selskaper som tilbyr dem Er ansatte garantert et overskudd bare fordi de har aksjeopsjoner Svarene på disse spørsmålene gir deg en mye bedre ide om denne stadig mer populære bevegelsen. La oss starte med en enkel definisjon av aksjeopsjoner: Aksjeopsjoner fra arbeidsgiveren gir deg rett til å kjøpe et bestemt antall aksjer i selskapets aksjer i løpet av en tid og til en pris som arbeidsgiveren spesifiserer. Både privat og offentlig holdt selskaper gjør opsjoner tilgjengelige av flere grunner: De ønsker å tiltrekke seg og beholde gode arbeidere. De vil at deres ansatte skal føle seg som eiere eller partnere i virksomheten. De ønsker å ansette dyktige arbeidere ved å tilby kompensasjon som går utover en lønn. Dette gjelder spesielt i oppstartsselskaper som ønsker å holde på så mye penger som mulig. Gå til neste side for å lære hvorfor aksjeopsjoner er fordelaktige og hvordan de blir tilbudt til ansatte. Skriv ut x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx206x20Marchx202017 hrefCitation amp Date
No comments:
Post a Comment